情系民生绘新篇——大英县人社局2019年上半年工作综述

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  来源:遂宁新闻网

情系民生绘新篇——大英县人社局2019年上半年工作综述主线,服从服务于县委中心工作和县政府重大决策部署,竭力致力于保障民生、促进就业、防范风险、稳定预期,人力资源社会保障各项工作取得显著成绩。的50%。争取各类上级资金5.67亿元,完成年度目标任务9.6亿元的59%。

  立足稳定夯实民生之基

  为不断稳固民生之本,大英县人社局坚持以“稳就业”为工作重点,努力实现就业质量更高、规模更大、局势更稳。截至6月底,全县城镇新增就业3533人,完成年度目标任务4900人的72.1%;城镇失业人员再就业1039人,完成年度目标任务1357人的76.56%;就业困难人员再就业472人,完成年度目标任务230人的205.22%;城镇登记失业率3.97%,控制在目标任务4.4%以内;2016级藏区“9+3”学生初次就业率达100%;完成各类就业培训1994人;开发部门公益性岗位408个。

措施》,对返乡下乡农民工等创业群体提供创业全过程的政策扶持,以此促进创业、带动就业。上半年,组织开展各类创新创业活动8场,举办创业培训班5期,培训学员179人,发放高校毕业生创业补贴11人11万元,提供创业担保贷款67人1200万元。

  为让公平可持续、不断夯实民生之基,大英县人社局大力实施全民参保登记计划,扎实推进社会保险费征缴职能划转工作,全面理顺社保工作机制。

  在狠抓扩面参保工作方面,县人社局全面抓好各项社会保险的扩面参保工作,基金征缴均超额完成序时既定任务,基金运行平稳、收支平衡、管控到位,无支付风险。

  在狠抓“降费减负”工作方面,县人社局全面实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率、调整社会保险缴费基数政策,多措并举开展“降费减负”政策宣传和业务培训,共有400余家企业1800余人次参与了线上培训,累计减负600.34万元。

  在狠抓社会保障“一卡通”工作方面,县人社局全面开展社会保障卡数据比对、应用推广以及“一卡通”监管平台的管理维护工作,积极与县财政局、经办银行对接,确保各项惠民惠农财政补贴都能及时通过社保卡发放。目前已发放社会保障卡45.6万张,激活使用22万张。

  立足开放巩固发展之要

  为不断激发发展活力,县人社局以服务县域经济发展为重点,全面实施人才强县战略,不断营造一流人才生态,为经济社会发展提供智力支撑。

  为实施好人才引进工程,县人社局组团前往成都师范学院、四川师范大学等高校考核招聘37名公费师范生,考试招聘21名教育系统专业技术人员,为基层教育、卫生机构补充了紧缺人才。

  同时还实施人才培育工程,全面深化职称制度改革,强化专业技术人员任前公示制度,分别评聘高、中、初级职称158人、103人、57人。申报3个单位博士后创新实践基地。推荐漆长席等4名优秀专家人才为第四届四川省专家评议(审)委员会成员人选;推荐李朝晖等2名专家的优秀事迹参加四川省“风采专家”栏目宣传。实施技能人才培养工作,组织参加第三届“遂州技能人才”大赛,加大对遂州技能人才的宣传力度,技能成才氛围更加浓厚。

  为不断巩固发展之要,县人社局将稳定作为首要责任,大力开展“治欠保支”专项整治行动,着力化解劳动关系领域矛盾。

  在打好“治欠保支”攻坚战方面,县人社局通过协调召开全县解决企业拖欠工资联席会议,全面安排部署“治欠保支”工作,有效遏制拖欠农民工工资行为,确保农民工工资支付到位。

  同时,县人社局全体干部职工还努力当好劳动关系服务员,贯彻执行《劳动合同法》《社会保险法》,不断规范企业行为,提高劳动者自我保护意识,实现劳动合同签订率96%,其中规模以上企业劳动合同签订率98%以上,工资集体协商全覆盖。

  立足精准提升服务水平

  为不断补齐小康短板,大英县人社局抓实人社扶贫工作,加速人社扶贫进度,脱贫攻坚工作成效更加突出。

  在抓实就业扶贫工作方面,县人社局承办了全市就业扶贫现场会。建立县、乡、村“三级联动”机制,定期更新“一库五名单”,做好与“六有”大数据平台的对比复核。截止6月底,举办就业扶贫专场招聘活动5场,参与招聘企业31家,提供就业岗位63个,现场报名达成意向性协议21人(均为建档立卡贫困劳动力);实现转移就业1059人,公益性岗位兜底安置452人;申报认定就业扶贫示范村2个、就业扶贫示范基地2个、就业扶贫示范车间1个。

  在抓实社保扶贫工作方面,为名建档立卡贫困人员、低保人员、特困人员等群体累计代缴养老保险费464.58万元,代缴完成率100%。为名建档立卡贫困人员按第一档标准代缴城乡居民基本医疗保险(后期因职责划转,涉及贫困人员动态的由县医保局负责)。

  为不断提升服务水平,县人社局全面实施满意人社行动,以人社公共服务体系建设为抓手,大力推进基层人社服务平台“四化”建设。

  在狠抓平台标准化方面,着力构建人社经办业务“城区10分钟+农村30分钟”办事圈,全面完成县级人力资源社会保障综合服务中心、蓬莱镇分中心、河边镇分中心、隆盛镇人社所、象山镇人社所的改造提升。村(社区)中心站点建设有序推进。

  在狠抓服务基础信息化方面,实现县、乡、村(社区)三级金保网络贯通,社保“银社合作”模式全面推行,县级人社综合服务中心自助服务设备配置到位,服务群众更加高效。

  在推进服务机制协同化方面,深化“放管服”改革,全面清理公共服务事项目录,加强一体化政务服务平台建设,实现经办业务应上尽上,一次办结率、网办率均达到上级要求。持续推动经办业务下延,县、乡、村(社区)三级业务办理流程统一。

  在推进服务行为专业化方面,在全系统组织开展“练兵比武强技能”活动,多名同志成功参加全市预选赛,2名同志在全省总决赛中取得优异成绩。深入开展“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动,结合自身实际修订完成相关工作制度,对1名违反工作纪律的临聘人员予以解聘处理。

  立足忠诚担当锻造队伍能力

件,通过多种方式加强理论学习。不断强化基层组织建设,结合机构改革,新设立人社局党委,完成党委及下属各党支部的选举工作,明确委员职责,推动党建工作有人抓有人管,组织成立了大英县农民工创业协会及其分会,同步成立大英县农民工创业服务党委及其分会党支部,切实加强农民工党建工作。

  在不断强化党风廉政建设和反腐败工作,明确责任主体,层层签订目标责任书的同时,还组织党员干部职工认真学习习近平总书记系列讲话精神和党纪党规,不定期开展警示教育,不断筑牢思想防线。

  (全媒体记者 成红月)

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